员工申请仲裁对公司有什么影响？

一、员工申请仲裁对公司有什么影响？

　　1、如果被其他相对公司或员工知道的话，会对职场产生影响，但是仲裁文件没有在网上公开，所以他人也很难知道。

　　2、劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议成为公断和仲裁裁决的中心。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必备程序。

　　3、发生劳动争议时，如果双方协商不一致，采用仲裁方式也是合理的方法。 这样做是维护自己的正当权益，不需要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工的合法权益是公司自己应尽的义务。

　　4、公司可通过以下途径要求减少损失：

　　第一，与申请人协商，要求撤回劳动仲裁申请

　　第二，抓紧与现有职工重新签订书面劳动合同，不能签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；

　　第三，如果你们公司员工多，确实老员工也会发生提交劳动仲裁的连锁反应，你们可以与地方政府、劳动监察部门取得联系，向他们中介寻求协调；

　　第四，要求今后所有新员工一律签订书面劳动合同；

　　第五，确实解决不了这个多米诺骨牌，所以必须做好补偿的准备。 一拍两散。 很多员工的工资福利待遇，如果你们平时不扣除，我觉得是合情合理的，不会无理取闹。

二、公司应如何预防劳动争议

　　1、编制录用条件、企业规章制度等内部文件。

　　2、劳动合同的内容尽量全面、细致、不产生歧义。

　　3、注意在各种个别协议上签字。

　　4、注意收集和审查处理违纪或不合格工作人员的证据。

　　5、建立合法的薪酬政策和福利、奖惩和保险制度，保障职工的法定权益